子育て中の人が職場に希望すること…性別・雇用形態による違いは？

　厚生労働省が公表している2011年度育児休業制度に関する報告書では、子どもを持つ会社員が「働き続けるために現在の勤務先に改善を希望すること」は、男性では「職場風土の改善」、女性では「勤務時間の柔軟化」が多かった。

生活・健康その他

2012.10.5 Fri 16:41

　厚生労働省が公表している2011年度育児休業制度に関する調査研究事業報告書では、子どもを持つ会社員が、働き続ける上でどのような環境を必要としているかがわかる。働き続けるために現在の勤務先に改善を希望することの回答では、男性では「職場風土の改善」、女性では「勤務時間の柔軟化」が多かった。

　同調査は、改正育児・介護休業法の全面施行を前に、その影響について把握することを目的として2012年2月から3月にかけて、末子が3歳未満の子どもを持つ20～40代の会社員の男性と、末子が小学校就学前の子どもを持つ20～40代の非正社員を含む会社員の女性を対象に行われた。

　「子どもを持ちながら働き続ける上で必要なこと」については、複数回答で男性は「やりがいが感じられる仕事の内容」49.8％、「子育てしながらでも働き続けられる制度や職場環境」49.6％、「長期的に安定した継続雇用」39.5％が上位にあげられており、「勤務時間が柔軟であること」34.0％、「残業があまり多くないこと」30.7％と続く。

　女性が必要と感じることは、「子育てしながらでも働き続けられる制度や職場環境」が正社員86.5％、非正社員87.6％と特に高く、ついで「勤務時間が柔軟であること」が正社員50.1％、非正社員60.1％、「残業があまり多くないこと」同46.6％、42.1％となった。男性で割合が高かった「やりがいが感じられる仕事の内容」は正社員36.9％、非正社員37.0％とその後に続いた。

　一方、「働き続けるために現在の勤務先・職場に改善を希望すること」では、男性は「職場風土の改善」31.6％、「勤務時間の柔軟化」30.3％が上位にあげられている。

　女性は正社員、非正社員ともに「勤務時間の柔軟化」がそれぞれ41.6％、31.2％とトップ。「仕事や仕事と家庭の両立問題について相談できる体制」もそれぞれ31.1％、25.5％と高い。

　また、正社員女性では「働きぶりを上司や同僚に認められること」26.2％、「男女均等な待遇と公正な人事評価の徹底」20.3％を希望する割合が比較的高い傾向にある。非正社員女性には「特になし」の回答が32.9％と他に比べて多く、職場における仕事と家庭の両立支援施策の充実に期待する声は、正社員女性に特に多いと言えそうだ。