ワーキングマザーの92％が出産前より仕事への意欲が上昇

　エン・ジャパンは5月31日、自社社員を対象とした「ワーキングマザーに関する意識調査」を発表した。調査の結果、元々高かった社員も含めて92％のワーキングマザーが出産前より仕事への意欲が上昇していることが明らかになった。

生活・健康その他

2014.6.3 Tue 11:15

　エン・ジャパンは5月31日、自社社員を対象とした「ワーキングマザーに関する意識調査」を発表した。調査の結果、元々高かった社員も含めて92％のワーキングマザーが出産前より仕事への意欲が上昇していることが明らかになった。

　同調査は、ワーキングマザーに対するイメージおよび円滑な職場環境構築のポイントを理解するため、エン・ジャパンに勤務する正社員で育休から復帰した社員24名とそれ以外の社員585名の計609名を対象に実施。調査期間は5月12日～16日（育休から復帰した社員は5月22日～27日）。

　出産前と比較して仕事の意欲がどう変化したか質問したところ、「意欲がかなり上がった」21％と「意欲が上がった」25％、「変わらず高い」46％で、元々高かった社員も含めて92％が「意欲が上がった」と回答した。

　仕事への意欲に影響を及ぼしているものは、「自信のキャリア観・仕事観の変化」79％、「任される業務の質」50％、「上司とのコミュニケーション」25％、「周囲からの評価」21％、「任される業務の量」17％、「会社からの期待」13％、「家族との関係性」8％の順に高かった。

　職場において、身近な組織にワーキングマザーがいる社員（全体の42％）にワーキングマザーが周囲に与える影響を質問したところ、最多は「時間に対する意識向上」74％、次いで「価値観の多様化」70％、「未婚女性社員のキャリアイメージ醸成に寄与」62％となった。

　管理職経験者に「ワーキングマザーが部下の場合、本人に求めたいこと」を聞いたところ、1位「時間内での生産性アップ」70％、2位「業務を抱え込まない」59％で、それぞれ半数を超えた。フリーコメントでは、「いつでも引き継げるよう、業務の見える化を」という声があがった。

　一方、ワーキングマザーが「仕事や周囲とのコミュニケーションで意識していること」は、1位は同じく「時間内での生産性アップ」88％、2位は「周囲の社員への配慮」79％で、管理職経験者の回答よりも30ポイント高かった。