文部科学省科学技術・学術政策研究所は2025年6月25日、「民間企業の研究活動に関する調査報告2024」を公表した。新卒・中途を問わず、研究開発者を採用した企業の割合は前年度より若干増加して54.6%、博士課程修了者を採用した割合は2年連続で増加して11.4％となった。
文部科学省科学技術・学術政策研究所は、毎年「民間企業の研究活動に関する調査」を実施している。2024年度調査では、資本金1億円以上でかつ社内で研究開発を行っている3,859社を対象に実施し、1,949社から回答を得た。
研究開発者（新卒・中途を問わず）を採用した企業の割合について、2013年度以降5年連続で増加した後、減少傾向が続いていたが、2023年度は54.6％となり前年（2022年度）53.8％より0.8ポイント増加した。
学歴別にみると、学士号取得者の採用割合は前年度より増加したが、修士号取得者の採用割合は微減。博士課程修了者を採用した企業の割合は前年度より増加して11.4%となった。博士課程修了者を採用した企業の割合は、2017年度以降4年連続で減少していたが、2021年度から2年連続で増加。また、女性研究開発者の採用割合も前年度から増加した。
中期的な傾向として、2013年度以降、研究開発者（新卒）全体は、緩やかな増加傾向にある。中途採用者については、1社あたりの採用者数平均は3年連続して増加しており、2023年度は2011年度以降、最多の採用者数となった。
研究開発者を確保するために、大学学部等の学生を対象としたインターンシップを実施する企業の割合は、大学学部等で56.4%、大学院修士課程で44.7%、博士課程の学生で15.7%であり、大学学部等への実施割合が最多であった。
人材の採用について、人材エージェント（職業紹介事業者）を通じた人材の採用が53.7%と進んでいることがわかった一方で、大学との連携を通じた学生・ポスドク等の採用は18.8%、ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）を利用した採用活動は13.3%であった。人工知能（AI）を活用した選考・採用活動（書類選考でのエントリーシートの評価や面接選考など）は1.6%にとどまった。
「民間企業の研究活動に関する調査報告2024」は、NISTEPのWebサイトで公開している。
