マイナビは、2027年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した「2027年卒大学生就職意識調査」の結果を発表した。学生が希望する企業の条件では「給料の良い会社」が「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」を初めて上回り、給与・待遇面への関心の高まりが明らかになった。
学生が企業を選択する際にどのような企業がよいか（あてはまる項目を2つまで選択）を聞いたところ、「安定している会社（55.4%／前年比3.5pt増）」が8年連続で最多となった。
2位は「給料の良い会社（26.6%／前年比1.4pt増）」で、5年連続の増加となり、前年まで2位だった「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社（25.5%）」を初めて上回った。なお、この比較は2001年卒以降のデータをもとにしている（調査自体は1979年開始）。近年の物価高などの経済的な不安を背景に、学生の安定志向と待遇面への関心が高まっている可能性がある。
行きたくない会社（あてはまる項目を2つ選択）を聞いたところ、「ノルマのきつそうな会社（39.2%／前年比1.0pt増）」が前年に続き最多だった。
2番目に回答が多い「転勤の多い会社（33.3%／前年比2.3pt増）」は6年連続での増加となった。転勤に対し慎重な考えをもつ学生が増えた背景のひとつとして、将来共働きを希望する学生が増加傾向にあることが考えられる。転勤は生活拠点の変更をともなうことが多く、自身およびパートナーのキャリア形成にも影響が大きいため、できるだけ避けたいと考える学生が増えている可能性がある。
学生の就職先における企業志向を聞いたところ、大手企業志向（「絶対に大手企業がよい」と「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」の合計）は前年比0.9pt減の50.9%で、2年連続の減少となった。
一方、「中堅・中小企業がよい」は44.0%で前年比1.0pt増となり、2年連続で増加した。
インターンシップ・仕事体験の実施率（実施した、もしくは実施予定とする企業の割合）を企業規模別でみると、「300～999人（81.3%）」は前年比2.8pt増、「300人未満（62.9%）」は前年比4.3pt増だった。これまで中小企業の実施率はあまり高くなかった中、インターンシップ・仕事体験を通じて自社の魅力を学生に伝える企業が徐々に増えた結果、学生の中小企業志向も高まったと考えられる。
マイナビキャリアリサーチラボ研究員の長谷川洋介氏は「2027年卒学生の企業選択のポイントでは、『給料の良い会社』が『自分のやりたい仕事（職種）ができる会社』を初めて上回るなど、給与や待遇面に対する学生の関心の強さがうかがえる結果となりました。給与・待遇への関心の高まりには物価の上昇などの近年の経済状況の影響も考えられます。大手企業による初任給引き上げが世間の注目を集めるなか、中小企業志向が2年連続で増加するなど学生の目は必ずしも大手企業だけに向いているわけでありません。また、給与・待遇や企業規模だけでなく、仕事の魅力ややりがいなど、複数の視点からマッチングを見極めているようすがうかがえます。」とコメントしている。
調査期間は2025年10月1日～2026年3月23日。調査方法はWeb入力フォームによる回収。調査対象は2027年3月卒業予定の全国の大学生・大学院生。有効回答数は3万7,160名（文系男子1万2,402名、理系男子6,037名、文系女子1万5,406名、理系女子3,315名）。調査機関はマイナビ調べ。
