企業が採用活動で重視するのは「人柄」「熱意」「可能性」、学生のアピールとギャップ 3枚目の写真・画像

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2014年卒の採用数の計画に対する充足状況(12月時点)
2014年卒の採用数の計画に対する充足状況(12月時点)

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