新卒採用、9割の企業が「解禁前から採用活動」

　2017年入社対象の採用選考スケジュールは、約9割の企業が守っていなかったことが、日本経済団体連合会（経団連）が11月15日に発表した調査結果より明らかになった。約6割の企業が「守らないのはやむをえない」と回答した。

教育・受験大学生

2016.11.16 Wed 12:45

　2017年入社対象の採用選考スケジュールは、約9割の企業が守っていなかったことが、日本経済団体連合会（経団連）が11月15日に発表した調査結果より明らかになった。約6割の企業が「守らないのはやむをえない」と回答した。

　新卒採用に関するアンケート調査は、経団連企業会員1,339社を対象に実施し、709社の回答を得た。実施期間は7月5日～8月22日。企業の大卒等新卒者の採用選考活動を総括することを目的に、1997年度より実施している。

　2017年入社対象の採用選考スケジュールは、広報開始が3月1日、選考開始が6月1日であったことについて、2016年入社対象（広報開始が3月1日、選考開始が8月1日）との比較では、「非常に良かった」15.0％と「どちらかといえば良かった」54.4％の合わせて7割近くが良かったと回答した。

　選考活動開始時期の2か月前倒しによる学生への影響について、良い影響は「就職活動の長期化の是正」、悪い影響は「学生の業界・企業研究の促進」がもっとも回答が多かった。

　経団連会員以外も含めた「指針」のスケジュールの遵守状況について、「ほとんど守られていない」54.6％と「あまり守られていない」35.0％の合わせて9割近くが守られていなかった。スケジュールが守られていないことに対して、「指針のスケジュールが実態に合っていないので、守らないのはやむをえない」55.8％、「ルールを守らない企業が先に優秀な人材を確保するのは不公平である」43.4％という回答が多かった。

　2018年4月入社対象の採用スケジュールについて、63.2％の企業が「見直すべき」と回答。見直しが必要な項目は、「選考活動の開始時期」83.9％、「広報活動の開始時期」83.5％が多かった。